尽管很多人都希望所在群体不会以牺牲个人利益来获取更远大利益,但实际上在一个组织未真正发展完善前往往没办法兼顾彼此。而真正做得大了,除了核心成员,潜质不够的一般人随去随留,也就没必要太用心。再说大生意有限却是重中之重,如果所有大生意全交给真正能放心的人负责,其它人就等于不被看重,仿佛只是用来衬托和被利用,导致组织名存实亡,失去进一步发展的空间。财政又有限,必须保证充足储备才能让成员都能得到帮助,感受自身在其中的价值。所以必须首先保证充足的生意所需资金,其次必须保证足够的储备资金。如果再加上发展用资金,想不让个人悲剧就只有让组织悲剧一途
——VaneChow